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关于管理思维（3）
管理包括两个系统，一个是管理技术，注重计量方法、数据模型和电脑的应用；另一个是行为科学，注重组织理论与人力因素。前者全世界通用，并无国界之分；后者因各国风土人情而异，在中国地区实行管理，最好能因我们的特性做适当的调整。
中国人的管理行为，看起来千变万化，所谓“一样米养百样人”但是中国人一直讲求“持经达变”因此“万变不离其宗，”变来变去，依然不执著，不受管。我们只好把握住道理，让他变得合理，而又自己管得合理，相信已经充分顺应中国人的特性。
综合起来，中国人的管理行为，乃在：一切求合理。我们普遍认为：合理就好。
中国人的基本理念，说起来相当简单，做起来并不容易。因为正反之间的差距十分细致，稍微不留念，就会“失之毫厘，谬之千里”走上偏差的途径。
关于管理思维（3）
管理包括两个系统，一个是管理技术，注重计量方法、数据模型和电脑的应用；另一个是行为科学，注重组织理论与人力因素。前者全世界通用，并无国界之分；后者因各国风土人情而异，在中国地区实行管理，最好能因我们的特性做适当的调整。
中国人的管理行为，看起来千变万化，所谓“一样米养百样人”但是中国人一直讲求“持经达变”因此“万变不离其宗，”变来变去，依然不执著，不受管。我们只好把握住道理，让他变得合理，而又自己管得合理，相信已经充分顺应中国人的特性。
综合起来，中国人的管理行为，乃在：一切求合理。我们普遍认为：合理就好。
中国人的基本理念，说起来相当简单，做起来并不容易。因为正反之间的差距十分细致，稍微不留念，就会“失之毫厘，谬之千里”走上偏差的途径。