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了。

    在心中冷笑一声,叶天脸上却很平静,他相信接下来抛出的计划,绝对会让这些产生了小心思的高管们死心塌地的继续留在公司,并且开始玩命工作。

    他说道:“销售人员素质低、不专业,这些问题固然有培训和监管上的失误,但是我发现有一个问题更加重要,那就是他们的薪酬计算问题,而且不光是销售人员的薪酬计算有问题,公司整个的薪酬体系都需要进行改革。”

    薪酬体系改革?高管们全都目光炯炯的看向叶天,莫非大老板要发福利了?

    叶天平静的说道:“经过研究公司的报表和数据,我发现咱们公司,不管是一线的销售人员,还是管理岗位,薪酬的来源,主要就是基本工资和绩效奖金,这是不科学的。”

    “所以我决定,改变销售人员的薪金模式,加入销售提成,调动起他们的积极性来,让他们更主动的改变态度,增强学习,也能让管理人员更轻松。”

    “那……其他的员工呢?”有人已经忍不住问出来了。

    对一线的销售人员开放提成,这可是巨大的让利,叶天既然提出要改革整个薪酬体系,那么肯定不会只改销售人员的。

    就算是主管经理们,有多拿奖金的可能,谁又会放弃呢。

    叶天微微一笑,继续说道:“我打算将各个部门作为一个整体,进行任务划分,量化任务指标。如果某个部门,完成了公司给予他们的任务,那么就能获得丰厚的奖金,同时,这些奖金,还能以一比一的兑换比率,兑换成公司的股份,从而让每个员工都有机会成为公司的股东!”

    安静,会议室里这个时候就算掉一根针,都能被听得一清二楚。

    高管们已经隐隐有所预感,但是叶天说出的话,还是像一颗原子弹爆炸,震撼的他们脑袋一片空白。

    股份啊,身为职业经理人,说起来好听,不还是高级打工仔吗,谁不想拥有股份成为股东,跟自己的公司一起成长?那样才有奔头,才有激情,才有干劲!

    没想到,梦想就这么轻易的实现了!

    “老板万岁!!!”

    不管是刚才对于叶天处理张元和曾琦感到不满的,还是对于连带问责体系感到难以接受的,还是对于一线销售人员得到了提成感到心里不平衡的,现在全都将他们心中的不满抛弃的一干二净了。

    要不是还记得这里是公司,叶天是大老板,这些兴奋的高管们,都能冲过去抓住叶天往天上抛。

    看着高管们在那里兴奋的欢呼雀跃,叶天站在角落里只是淡淡的微笑,跟卓文小声的说话。

    “天哥,真有你的,这么一弄这帮家伙们还不得像老黄牛一样拼命的干活啊?哈哈!”卓文笑道。

    “我不需要他们变成老黄牛,我要他们变成狼!只有他们知道想要吃肉,只有从对手的身上撕咬的时候,我们才有战胜四海集团的希望!”叶天冷冷的说道。

    “不愧是天哥,就是高!”卓文竖起两个大拇指,脸上堆着笑,跟鬼子的翻译官似的。让叶天也暗暗觉得好笑。

    这个时候,会议室的门,敞开了一道缝,一个员工在外面探头探脑的。

    卓文脸色一肃,走出了会议室,重新关上房门。

    “你都查到了什么?”会议室外,卓文问那个员工。

    那名员工低声在卓文耳边说了很多话,卓文的脸色渐渐变得很不好看。

    站在那里整理了一下思路,卓文对那名员工说道:“你辛苦了,先去财务部支一千块奖金,然后去法务部上班。”

    员工高兴的离开了,卓文重新走进会议室。

    高管们渐渐平静下来了,重新在各自的座位上坐好,一个个昂首挺胸,非常有斗志,有干劲的看着叶天,像是等待着将军下达军令的士兵。

    卓文走到叶天的身边,低声说了一下他让人查出来的东西。

    叶天不动声色的点点头,压了压手,让高管们彻底安静下来。

    “既然建立了全新的薪酬体系,那么也得清除一些公司里的害群之马。刘成经理,你来宣布一下最近被投诉最多的员工名单吧。”

    人事部经理刘成是律师出身,精明干练,站起来说道:“根据统计显示,最近一个季度,被投诉最多的员工有五人,分别是张集、李艳、马成、马芳和侯明。”

    叶天摆了摆手:“这几个人全部辞退。”

    “好的。”刘成毫不犹豫答应。

    叶天扫视了一圈会议室里的高管们,目光落在销售部副经理赵奇的身上。

    “赵奇,从明天开始,你可以滚蛋了。”

    什么?!

    整个会议室里的人全都惊呆了,毫无征兆的开除一名实权高管,莫非大老板对刚才说的话反悔了?

    赵奇本人更是一脸不甘心的站起来,想要争辩。

    叶天冷哼一声:“赵奇,销售部的销售人员是不是你负责培训?为什么你在培训的时候挑动他们对公司不满的情绪?为什么你暗示他们只要集体辞职就能加入其他公司?你为什么暗示他们只要消极工作就能获得其他公司的奖金?”

    “为什么?!”

    一连串的为什么,说的赵奇的脸色越变越难看,最终面如土色,根本无从辩解,只能灰溜溜的离开了会议室。

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